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律师姓名:石伟

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律师随笔

企业用工风险清单(部分)

2019-07-12

经办理大量的劳动争议案件及处理顾问单位劳资关系纠纷,总结企业用工法律风险(部分):

一、员工入职时应当注意的法律问题

1)未签订书面劳动合同;

2)就业歧视;

3)员工入职登记表;

4)境外人员就业问题;

5)非法用工;

6)双重劳动关系;

7)竞业限制;

8)保密义务;

9)员工录用条件及录用通知书

10)规章制度及入职培训;

11)录用条件或考核标准

二、签订劳动合同应当注意的法律问题

1)劳动合同不合法、不合理问题;

2)违法约定试用期问题;

3)违法约定试用期工资;

4)保密条款;

5)最低工资标准;

6)社保缴纳问题;

7)加班工资计算基数;

8)调岗降薪问题;

9)劳动者过错或过失导致的损害赔偿问题;

10)培训及服务期约定;

11)工资结构;

12)规章制度及培训;

13)员工手册通知及培训;

14)解除劳动关系的条件;

15)劳动合同续签问题。

三、员工管理过程中的法律风险

1)关于规章制度应当注意的问题(特别是效力问题);

2)考勤管理:

3)绩效考核:

4)旷工问题;

5)请假制度及工资(事假、病假年休假、婚假、产假、法定节假日等)

6)工伤赔偿问题:

7)劳动者过失或过错造成用人单位损失问题;

8)劳动者兼职(从事微商、小时工);

9)同事关系不和谐,发表不利于公司或团结的言论;

10)晋升管理;

11)调整岗位或工资。


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