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律师随笔

未签订劳动合同,劳动者主张双倍工资的举证要点

2019-09-10

一、用人单位未签订劳动合同的法律责任

1、根据劳动合同法规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,一个月内未签订劳动合同的,自第二个月起应当支付劳动者双倍工资;超过一年未签订劳动合同的,视为双方订立无固定期限劳动合同。

2、应当订立无固定期限劳动合同的,用人单位未予以签订(劳动者拒绝签署的除外),劳动者可要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。

二、劳动者主张双倍工资的举证要点

    一般会从以下几个方面来举证:1)证明双方之间存在劳动关系;2)证明入职时间及劳动合同解除时间;3)证明在职期间的工资数额。

    劳动者主张权利时,应当注意收集提供:1)工资支付凭证。打印工资卡银行流水、工资条,如是现金发放的举证要做到细致,尽可能提供签字盖章的工资表,聊天记录等。2)缴纳各项社会保险费的记录。可打印提交个人的社保缴交记录,社会保障部门网站就可以打印。3)用人单位发放的工作服、工作证、报名表、名片、招工记录等。4)考勤记录。如钉钉或类似软件打卡记录。5)工友证言。6)工作记录、工作成果等。

    因为劳动人事争议纠纷中,劳动者处于弱势地位,很多证据是由用人单位掌握的,劳动者提供具有很大的难度,所以,劳动仲裁过程中,对劳动者举证的要求比民事诉讼举证程度要低,并非要达到证据优势,只要劳动者具备基本的证据能够合理推理出事实,用人单位不能或不提供相反证据的,劳动者的主张一般会得到支持。

三、权利要及时行使,过了时效不再受保护

  劳动者主张未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效只有一年,自应当签订书面劳动合同之日起计算。所以,劳动者在权利受到侵害之日起要及时维权,否则,过了时效,则不受法律保护。如劳动者2017年6月1日入职,一直未签订书面劳动合同,2019年8月1日才主张双倍工资赔偿则因过了时效不会被支持。

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